| Название | янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HR аналитика | 22 | 18 | 27 | 25 | - | 30 | - | - | - | 1 | 146 400 |
| Удалённое управление персоналом |
2 9 |
- |
18 12 |
- | 19 | - | - | - | - | 2 | 215 700 |
| HR-метрики: как оценить эффективность управления персоналом | 27 | - | - | 29 | - | - | 30 | - | 4 | 2 | 215 700 |
| Фасилитация | - | - | - |
23 21 |
- | - | - | - |
11 9 |
2 | 215 700 |
| Антикризисное управление персоналом: активизация. Результативность, эффективность, мотивация | - | - | 4 | - | - | 17 | - | - | 18 | 2 | 215 700 |
| Стратегия и система управления персоналом в компании | - | - | 31 | - | - | 2 | - | - | 29 | 1 | 146 400 |
| HR Директор — новый уровень стратегического партнерства в бизнесе | 20 | - | 3 | - | 19 | 2 | - | - | - | 5 | 495 000 |
| Название | янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Работа с обзорами зарплат и льгот. Искусство рыночного бэнчмарка | - |
24 13 |
- | - | - | - | 22 | - | - | 2 | 330 000 |
| Компенсации и льготы | - | 17 | - |
15 4 |
- | 19 | - | 27 | - | 2 | 215 700 |
| Построение эффективной системы оплаты труда в организации | 22 | - | - | 1 | - | - | 1 | - | - | 2 | 215 700 |
| Формирование кадрового резерва с применением психометрических тестов | - | - | - | 1 | - | - | 1 | - | - | 2 | 215 700 |
| Мотивация сотрудников: технологии материального и нематериального стимулирования грейдирование компании и премии на основании KPI | - | - | - | 3 | - |
2 5 |
- | 14 | - | 2 | 215 700 |
| Название | янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Интервью по компетенциям | - | - | - | - |
28 13 |
- | 1 | - | 18 | 2 | 215 700 |
| Методы оценки персонала «360 градусов» | - | - | 5 | - | - | 30 | - | 1 | 23 | 1 | 146 400 |
| Порядок привлечения иностранной рабочей силы (с последними изменениями) |
9 22 |
- | - | 1 | - | 12 | 1 | - | - | 2 | 215 700 |
| Эффективный рекрутмент | - | 19 | - |
1 23 |
- | 13 | - | - | - | 1 | 146 400 |
| Название | янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Особенности начисления заработной платы | - | - | - | - | 22 | - | 31 | - | - | 1 | 146 400 |
| Расчет и начисление средней заработной платы. Суммированный учет рабочего времени. Нормирование труда с учетом требований. Система льгот и компенсаций | 20 | - | 3 | 3 | 1 | - | - | - | - | 2 | 215 700 |
| Трудовой кодекс. Изменения | - | 10 | - | - | 1 | - | - | 29 | - | 1 | 146 400 |
| Электронные трудовые договора | 15 | - | - | 16 | - | - | 31 | - | 3 | 1 | 146 400 |
| Организация работы вахтовым методом | - | - | 4 | - | - | 2 | - | - | 5 | 1 | 146 400 |
| Специфика организации и оплаты труда при сменной работе |
28 30 |
- |
27 28 |
- | 1 | - | - | - | - | 2 | 215 700 |
| Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства | - | - |
11 13 |
- | - | - | 22 | - | - | 2 | 215 700 |
| Название | янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Разработка корпоративной модели компетенций — высокорезультативного инструмента оценки компетенций сотрудников | - | 12 | - | 1 | 1 | 17 | - | - | - | 1 | 146 400 |
| Подбор и организация системы обучения и развития персонала по компетенциям. Собеседования, адаптация, ассессмент (HR-практикум) |
9 8 |
- | 11 | 1 | - | 3 | - | - | 30 | 2 | 215 700 |