| Атауы | қыр | қаз | қар | жел | қаң 2027 | ақп 2027 | нау 2027 | сәу 2027 | мам 2027 | Күн | Бағасы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Персоналды іріктеудегі жасанды интеллект. Рекрутинг пен кандидаттарды бағалауды автоматтандыру | 15 | — | 17 | — | — | — | — | — | — | 2 | 296 500 |
| HR аналитика | 14 | 29 | 9 | 7 | 25 | 15 | 29 | 7 | 13 | 2 | 296 500 |
| Персоналды қашықтан басқару | — | 19 | 23 | — | — | 16 | — |
19 29 |
— | 2 | 296 500 |
| HR-метрикалар: персоналды басқару тиімділігін қалай бағалау керек | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 2 | 296 500 |
| Фасилитация | — | — | — | — | — | — | — | — | 24 | 2 | 296 500 |
| Дағдарысқа қарсы персоналды басқару: белсендіру. Нәтижелілік, тиімділік, мотивация | — | — | — | — | — | — | — | — | 27 | 2 | 296 500 |
| Компаниядағы персоналды басқару стратегиясы мен жүйесі | — | 26 | 11 | 7 | 18 | 24 | 22 | 12 | 3 | 2 | 296 500 |
| HR директор — бизнестегі стратегиялық серіктестіктің жаңа деңгейі | 14 | — | 23 | — | — | 1 | — | 12 | 3 | 5 | 544 500 |
| Атауы | қыр | қаз | қар | жел | қаң 2027 | ақп 2027 | нау 2027 | сәу 2027 | мам 2027 | Күн | Бағасы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HR-де жасанды интеллектті енгізу бойынша корпоративтік практикум | 22 | — |
10 24 |
— | — | 16 | — | — |
18 19 |
2 | 296 500 |
| Атауы | қыр | қаз | қар | жел | қаң 2027 | ақп 2027 | нау 2027 | сәу 2027 | мам 2027 | Күн | Бағасы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HR-де жасанды интеллектті енгізу бойынша корпоративтік практикум | 22 | — |
10 24 |
— | — | 16 | — | — |
18 19 |
2 | 296 500 |
| Атауы | қыр | қаз | қар | жел | қаң 2027 | ақп 2027 | нау 2027 | сәу 2027 | мам 2027 | Күн | Бағасы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Келісім комиссиясы және еңбек даулары. Еңбек жанжалдарында келіссөз жүргізу дағдылары, консенсусқа қол жеткізу | 14 | 29 | 9 | 7 | 25 | 15 | 29 | 7 | 13 | 2 | 296 500 |
| ҚР еңбек заңнамасы негізіндегі кадрлық іс жүргізу (2026 жылғы соңғы өзгерістерді ескере отырып) | 21 |
12 19 |
5 | 21 | 14 | 15 | 22 | 5 | 17 | 2 | 296 500 |
| Ұжымдық еңбек дауларын сотқа дейінгі тәртіппен қарау. Ереуіл жариялау тәуекелін азайту | — | — | 17 | 7 | 29 | — | 31 | — | 14 | 1 | 201 000 |
| Атауы | қыр | қаз | қар | жел | қаң 2027 | ақп 2027 | нау 2027 | сәу 2027 | мам 2027 | Күн | Бағасы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша оқыту | 10 | 5 | 2 | 21 | 11 | 1 | 22 | 5 | 24 | 2 | 296 500 |
| Ұжымдық еңбек дауларын сотқа дейінгі тәртіппен қарау. Ереуіл жариялау тәуекелін азайту | — | — | 17 | 7 | 29 | — | 31 | — | 14 | 1 | 201 000 |
| Жалақыны есептеу ерекшеліктері | — |
15 26 |
9 | 21 | 18 | 8 | 22 | 26 | 17 | 2 | 296 500 |
| Орташа жалақыны есептеу және есептеп шығару. Жұмыс уақытын жиынтық есепке алу. Талаптарды ескере отырып еңбекті нормалау. Жеңілдіктер мен өтемақылар жүйесі |
14 17 |
— | 12 | — | — | 25 | — | — | 27 | 2 | 296 500 |
| Еңбек кодексі. Өзгерістер | 17 | 8 | 16 | 28 | 21 | 15 | 18 | 26 | 20 | 2 | 296 500 |
| Электрондық еңбек шарттары | 17 | 8 | 16 | 28 | 21 | 15 | 18 | 26 | 20 | 2 | 296 500 |
| Вахталық әдіс: еңбек қатынастарын реттеу ерекшеліктері | 10 | 5 | 26 | 10 | 25 | 8 | 1 | 15 | 24 | 2 | 296 500 |
| Ауысымдық жұмыс кезіндегі еңбекті ұйымдастыру мен ақы төлеудің ерекшелігі |
10 16 |
— |
18 25 |
— | — | — | 11 | 1 | 6 | 2 | 296 500 |
| Келісім комиссиялары. Еңбек заңнамасының негіздері | — | 19 |
17 25 |
— | 26 | 12 | — | 27 | — | 2 | 296 500 |
| Атауы | қыр | қаз | қар | жел | қаң 2027 | ақп 2027 | нау 2027 | сәу 2027 | мам 2027 | Күн | Бағасы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Персоналды оқыту жүйесі. Компаниядағы сыртқы оқыту процестерін әкімшілендіру | — | 21 | 19 | 30 | 28 | 8 | 22 | 19 | 10 | 2 | 296 500 |
| Корпоративтік құзыреттілік моделін әзірлеу — қызметкерлердің құзыреттілігін бағалаудың жоғары нәтижелі құралы | 14 | 29 | 9 | 7 | 25 | 15 | 29 | 7 | 13 | 2 | 296 500 |
| Персоналды құзыреттер бойынша іріктеу және оқыту мен дамыту жүйесін ұйымдастыру. Сұхбаттар, бейімделу, ассессмент (HR-практикум) | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 2 | 296 500 |
| Атауы | қыр | қаз | қар | жел | қаң 2027 | ақп 2027 | нау 2027 | сәу 2027 | мам 2027 | Күн | Бағасы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Жалақы мен жеңілдіктер шолуларымен жұмыс. Нарықтық бенчмарк өнері | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 2 | 296 500 |
| Өтемақылар мен жеңілдіктер | — | 1 | — | 10 | — | 2 | — | 15 | 19 | 2 | 296 500 |
| Ұйымда тиімді еңбекақы төлеу жүйесін құру | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 2 | 296 500 |
| Психометриялық тесттерді қолдана отырып кадр резервін қалыптастыру | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 2 | 296 500 |
| Қызметкерлерді мотивациялау: материалдық және материалдық емес ынталандыру технологиялары, компанияны грейдтеу және KPI негізіндегі сыйақылар | — | — | — | — | — | — | 9 | — | 26 | 2 | 296 500 |
| Атауы | қыр | қаз | қар | жел | қаң 2027 | ақп 2027 | нау 2027 | сәу 2027 | мам 2027 | Күн | Бағасы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Құзыреттілік бойынша сұхбат | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 2 | 296 500 |
| Персоналды бағалаудың «360 градус» әдістері | 21 | 6 | 18 | 7 | 12 | 24 | 15 | 19 | 24 | 2 | 296 500 |
| Шетелдік жұмыс күшін тарту тәртібі (соңғы өзгерістерімен) | — | 20 | — | 28 | — | 4 | — |
15 21 |
— | 2 | 296 500 |
| Тиімді рекрутмент | 21 | 19 | 16 | 9 | 14 | 1 | 15 | 12 | 10 | 2 | 296 500 |