Басты бет / Семинарлар / Тиімді рекрутмент

Тиімді рекрутмент

Ұзақтығы 2 күн

Тренер Құмарбекова Зәуреш

Семинарды International Business Academy ресми платформасында онлайн форматта өткізуге болады. Оқу аяқталған соң сізге бір ай бойы қолжетімді болатын жазбаның сілтемесі беріледі.
*күндер қосымша келісуді қажет етеді

Семинар өткізілетін күндер

Алматы

21-22 қыркүйек 2026 16-17 қараша 2026 1-2 ақпан 2027 12-13 сәуір 2027 21-22 маусым 2027 23-24 тамыз 2027 14-15 қазан 2027 23-24 желтоқсан 2027 10-11 қаңтар 2028 20-21 наурыз 2028 22-23 мамыр 2028 24-25 шілде 2028 18-19 қыркүйек 2028 20-21 қараша 2028

Онлайн

19-20 қазан 2026 9-10 желтоқсан 2026 14-15 қаңтар 2027 15-16 наурыз 2027 10-11 мамыр 2027 19-20 шілде 2027 20-21 қыркүйек 2027 22-23 қараша 2027 21-22 ақпан 2028 3-4 сәуір 2028 5-6 маусым 2028 14-15 тамыз 2028 16-17 қазан 2028 4-5 желтоқсан 2028

Кесте: 10:00-ден 17:30-ға дейін

Құны 296 500 теңге

ҚҚС-сыз

* Төлем шотына 16% ҚҚС қосылады

Құнға кіреді:

Семинар
Эксклюзивті таратпа материал
IBA сертификаттары
Блокноттар, қаламдар
Түскі ас және 2 кофе-брейк

Төлеу

Тіркелу

Тиімді рекрутмент: стратегиядан онбордингке дейін

Рекрутмент бүгінде тек резюмені қарап шығу мен стандартты сұхбат өткізумен шектелмейді. Бүгінгі күні бұл — компанияның табысы мен бәсекеге қабілеттілігін анықтайтын стратегиялық шешімдер жүйесі.

Курс барысында сіз бүкіл жолды қадам-қадаммен меңгересіз:

— Стратегия және жоспарлау — бизнес қажеттіліктерін талдауды, іріктеу воронкасын қалыптастыруды және кандидаттарды өздігінен тартатын тиімді вакансиялар құруды үйренесіз.
— Белсенді іздеу — LinkedIn мен ATS-жүйелерден бастап ұсынымдар мен тікелей Executive Search-ке дейінгі заманауи іздеу арналарын талдайсыз. «Пассивті» кандидаттар да жауап беретін хабарламалар жазуды жаттығасыз.
— Кандидаттарды бағалау — терең сұхбат жүргізу құралдарын аласыз, тек hard ғана емес, soft skills-ті де қалай анықтауды үйренесіз. Резюменің артындағы нағыз адамды көруге мүмкіндік беретін техникаларды меңгересіз.
— Жабу және онбординг — қарсылықтармен қалай жұмыс істеу керектігін, мықты Job Offer қалыптастыруды және жаңа қызметкерді бейімделу кезеңінде қалай сүйемелдеуді түсінесіз.
— Сіз жай ғана адамдарды қалай жалдау керектігін білмейсіз — жалдауды компанияның стратегиялық артықшылығына айналдыру өнерін меңгересіз. Практика, кейстер және нақты құралдар теорияны нақты нәтижелерге айналдыруға көмектеседі.

Негізгі клиенттермен жұмыс жөніндегі менеджер

Наталья Батухтина

ns@iba.kz +7 702 777 44 11 WhatsApp

Негізгі клиенттермен жұмыс жөніндегі менеджер

Юлия Копцева

manager@iba.kz +7 702 777 44 11 WhatsApp

Офис-менеджер

office@iba.kz +7 702 777 44 11 WhatsApp

Семинар бағдарламасы Бағдарламаны pdf форматында жүктеу

PDF форматында атаулы коммерциялық ұсыныс алу

Бағдарлама

1-күн

Рекрутмент стратегиясы және жоспарлау

Заманауи рекрутментке кіріспе: мақсаттары, міндеттері және трендтері.
Рекрутмент түрлері: ішкі және сыртқы, белсенді және пассивті іздеу.
Компаниядағы рекрутердің рөлі.
Персоналға деген қажеттілікті талдау және лауазым профилін құру.
Вакансияның тиімді сипаттамасын қалыптастыру: кандидаттарды не тартады.
Іріктеу кезеңдерін жоспарлау және рекрутмент воронкасын әзірлеу.
Кандидаттарды іздеу стратегиясын әзірлеу және енгізу.
Процесті оңтайландыру үшін HR-аналитиканы қолдану.
Практикалық тапсырма: вакансия профилі мен рекрутмент жоспарын құру.
Рекрутинг пен жоспарлау бойынша кейстер

2-күн

Кандидаттарды белсенді іздеу

Іздеу көздері: хабарландыру тақталары, әлеуметтік желілер (LinkedIn, кәсіби топтар), компания сайттары.
Тікелей іздеу (Executive Search) және пассивті кандидаттарды іздеу әдістемесі.
ATS-жүйелерін (Applicant Tracking System) және олардың функцияларын қолдану.
Нетворкинг және ұсынымдарды пайдалану.
Практика: LinkedIn-де кандидаттарды іздеуге арналған тиімді хабарламалар жазу.
Резюме базаларымен және іздеуді автоматтандыру құралдарымен жұмыс.

Кандидаттарды бағалау

Тиімді сұхбат техникалары: STAR-әдісі, мінез-құлықтық сұрақтар, ситуациялық сұрақтар.
Hard skills және soft skills бағалау.
Сұхбаттың әртүрлі түрлері: телефон арқылы, видеосұхбат, ассессмент-орталық, панельдік сұхбат.
Бағалау құралдары: тесттер, кейстер, тесттік тапсырмалар.
Практикалық тапсырма: кері байланыспен «Кандидатпен сұхбат» рөлдік ойынын өткізу.
Құзыреттер бойынша бағалау және түпкілікті кандидат туралы қорытынды қалыптастыру.

Вакансияны жабу және онбординг

Кандидаттардың қарсылықтарымен жұмыс істеу техникалары.
Жұмыс ұсынысын (Job Offer) қалыптастыру: мазмұны және құқықтық аспектілері.
Онбординг процесі: жаңа қызметкердің сәтті бейімделуі үшін не маңызды.
Онбординг кезінде желілік басшылармен өзара әрекеттесу.
Рекрутмент тиімділігін бағалау: метрикалар мен KPI (вакансияны жабу уақыты, жалдау құны, жалдау сапасы).
Жалданған қызметкерлер мен басшылардан кері байланысты талдау.
Кейстер (мысалдар, талдау). Қорытындылау

Тиімді рекрутмент

Семинар өткізілетін күндер

Алматы

Онлайн

Құнға кіреді:

Негізгі клиенттермен жұмыс жөніндегі менеджер

Негізгі клиенттермен жұмыс жөніндегі менеджер

Офис-менеджер

Бағдарлама

Барлық бағыттар