Семинарды International Business Academy ресми платформасында онлайн форматта өткізуге болады. Оқу аяқталған соң сізге бір ай бойы қолжетімді болатын жазбаның сілтемесі беріледі.
*күндер қосымша келісуді қажет етеді
ҚҚС-сыз
* Төлем шотына 16% ҚҚС қосылады
Жасанды интеллект HR мен рекрутингте белсенді қолданылып жатыр, бұл рутиналық міндеттерді автоматтандыруға, персоналды іріктеуді жеделдетуге және кандидаттарды бағалау сапасын арттыруға мүмкіндік береді.
Бұл тренингте қатысушылар ЖИ-ді іріктеудің барлық кезеңдерінде — бос орынды қалыптастырудан кандидат бойынша шешім қабылдауға дейін — қалай пайдалану керектігін талдайды, сондай-ақ деректермен қауіпсіз жұмыс істеуді және тиімді рекрутинг процесін құруды үйренеді.
Бағдарлама практикалық сипатта: қатысушылар өз жұмыс міндеттері негізінде тапсырмаларды орындайды және жұмыста қолдануға дайын құралдар алады.
1 күн
1-блок. HR үшін ЖИ-ге кіріспе
HR-де ЖИ қайда қолданылады
Құралдарға шолу
ЖИ мүмкіндіктері мен шектеулері
Қай кезеңдерде HR-маманының рөлі қажет
Практика:
Қатысушылар өз жұмысында автоматтандыруға болатын 3 міндетті тұжырымдайды
2-блок. Деректер қауіпсіздігі және ЖИ-мен жұмыс
Рекрутингте қандай деректер қолданылады
ЖИ пайдалану кезіндегі тәуекелдер
ҚР заңнамасына сәйкес кандидаттар деректерінің құпиялылығы
ЖИ-ге нені беруге болады және болмайды
Қауіпсіз жұмыстың базалық ережелері
Практика:
Қатысушылар анықтайды:
Қандай деректер сезімтал болып табылады
ЖИ пайдалану кезінде қандай тәуекелдер туындайды
Оларды азайту тәсілдері
2 күн
3-блок. Іріктеудегі ЖИ: өтінімнен кандидатқа дейін
Кандидаттарды іздеуді автоматтандыру
ЖИ арқылы бос орындарды генерациялау
ЖИ көмегімен түйіндемелерді скринингілеу
Бастапқы іріктеуге арналған құралдар
Практика:ЖИ арқылы бос орын мәтінін құру және берілген критерийлер бойынша кандидаттарды іріктеу
4-блок. Бейне-сұхбат және кандидаттарды бағалау
Асинхронды сұхбаттар
Кандидаттардың жауаптарын автоматты бағалау
Негізгі қателер мен тәуекелдер
Практика:Бейне-сұхбат сценарийін және кандидатты бағалау үлгісін әзірлеу
5-блок. Өз шешіміңізді құрастыру
ЖИ пайдалана отырып іріктеу процесін құру
Күрделі жүйелерсіз мини-автоматтандыру
Процестің логикасы: кандидаттан шешім қабылдауға дейін
Практика:Әрбір қатысушы өз процесін құрастырады:
кандидаттың кіруі
өңдеу
нәтиже (баға/мәртебе)
