Психометриялық тесттерді қолдана отырып кадр резервін қалыптастыру

Бағдарлама

1-күн

Дайындалған басшылар мен мамандар

командасын қалыптастырудың заманауи технологиялары

• Резервті дайындау үшін негізгі лауазымдарды анықтау
• Кәсіпорынның ұйымдастырушылық құрылымы мен штат кестесін талдау
• Болашақта жоспарланатын лауазымдарды анықтау. Резервті дайындаудың маңыздылығы мен шұғылдығын талдау

Мақсатты лауазымдарды профильдеу

• Құзыреттер картасын (лауазым профилін) құру
• Резервке кандидаттарды іріктеу үшін қосымша критерийлерді анықтау

Кадр резервіне іріктеу, кандидаттарды іздеу және бағалау

• Кандидаттарды ұсыну тәсілдері
• Қызметкердің басқарушылық әлеуетін және дайындық бағдарламасынан өтуге дайындығын анықтау мақсатында стандартталған іріктеу рәсімін әзірлеу және өткізу
• Іріктеу критерийлері. Бағалау әдістемелері, практикалық ұсынымдар
• Қосымша ақпарат көздері: әріптестердің, басшының, бағыныштылардың сараптамалық бағасы

Іріктеу рәсімдері

• Кадр резервіне кандидаттарды іріктеудің компания үшін тиімді рәсімдерін қалыптастыру
• Іріктеу критерийлерін тұжырымдау, құзыреттер моделі, іріктеу жүйесін әзірлеу; кадр резервін бағалау әдістері мен рәсімдері

2-күн

Кадр резервін қалыптастыруға арналған тесттер

• Тиісті жұмыс тәжірибесі жоқ қызметкерлердің әлеуетті кәсіби және басқарушылық тиімділігінің болжамы ретінде әмбебап психометриялық тесттер (тұлғалық ерекшеліктерді, мотивацияны, интеллектіні диагностикалайтын). Мыналарды анықтайтын тесттер: көшбасшылық әлеует, жетістікке жету мотивациясы, бастамашылдық, жалпы IQ деңгейі және т.б.
• Кадр резервін қалыптастыру үшін тесттерді қалай таңдау керек?
• Тестілеу уақыты
• Қызметкерлерді кешенді бағалау: мотивацияны, интеллектіні және тұлғаны диагностикалау. Оның әлеуетін белгілі бір қызмет түрінде барынша дәл бағалауға қалай болады

Тестілеуге қойылатын талаптар

• Тесттердің сенімділігі мен валидтілігі
• Амтхауэр тесті (интеллект деңгейін және даму қабілетін анықтау)
• Равен тесті — әдістеме ойлаудың логикалығын зерттеуге арналған, көбінесе жұмысында логика талап етілетін мамандарды бағалау үшін қолданылады
• Қысқаша бағдарлаушы тест (ҚБТ) — Шмелев нұсқасы
• Жалпы қабілеттердің интегралдық көрсеткішін анықтау. Кадр резервін қалыптастыруда, қаржы саласында жұмыс істейтін қызметкерлерді бағалауда қолданылады. Бірлік уақыт ішінде есептерді шешу жылдамдығын бағалайды. 15 минут ішінде жауап беру керек 50 сұрақ
• Герцберг тесті. Адамның мотивация құрылымын, оның басым қажеттіліктерін анықтауға арналған
• Жетістікке жету мотивациясын / немесе сәтсіздіктен аулақ болу мотивациясын анықтауға арналған тест
• Розенцвейг тесті. Әдістеме сәтсіздікке реакцияларды және қызметке немесе тұлғаның қажеттіліктерін қанағаттандыруға кедергі келтіретін жағдайлардан шығу тәсілдерін зерттеуге арналған. «Стресске төзімділік» құзыретін бағалау үшін қолданылады
• Белбин тесті. Бұл тестілеу қызметкердің командадағы рөлін (рөлдерін) анықтауға арналған
• Томас тесті. Тест дау-дамай жағдайындағы мінез-құлық стилін анықтау үшін қолданылады
• DISC моделі бойынша тұлға типологиясы

Кадр резерві қызметкерлерін тестілеуді өткізу бойынша ұсынымдар

• Мүмкіндіктер туралы хабардар ету
• Басшыға ұсынымдар
• Кадр резерві бойынша бағалауға қатысушыларға кері байланыс

Қорытындылау

Тренинг жүргізу әдістері

• Технологияларды беру
• Минималды ақпараттық блоктар
• Іскерлік ойындар, шағын топтарда жұмыс
• Табысты әдістерді көрсету (демонстрация)