Бағдарлама
1-күнЕңбек шарты
- Еңбек шартының ұғымы, түрлері, елеулі шарттары және мазмұны
- Еңбек шартын жасасу
- Еңбек шартын жасасудағы шектеулер
- Еңбек шартының мазмұны
- Еңбек шарттарының түрлері. Мерзімді еңбек шарты
- Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас
- Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар
- Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар
- Жұмысқа қабылдауды рәсімдеу
- Сынақ мерзімімен еңбек шартын жасасу
- Қызметкерлердің белгілі бір санаттарымен еңбек шартын жасасу
- Коммерциялық ұйымдардың (қаржы ұйымдарының) атқарушы органдары мен басқару органдарының басшыларымен еңбек шарттарын жасасу ерекшеліктері
- Еңбек шартының азаматтық-құқықтық шарттардан айырмашылығы. Еңбек шарты мен ақылы қызмет көрсету шарттарының, мердігерлік шарттарының және т.б. арақатынасы
- Еңбек шартын өзгерту
- Лауазымдарды қоса атқару (қызмет көрсету аймағын кеңейту) және уақытша жоқ қызметкердің міндеттерін орындау
- Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру
- Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру
- Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
- Тоқтап тұру жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
- Денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
- Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруды шектеу
- Қызметкерді басқа жұмыс орнына орналастыру. Лауазым (жұмыс) атауын өзгерту
- Еңбек жағдайларын өзгерту
- Атауы, ведомстволық тиесілігі өзгерген, мүлік меншік иесі ауысқан немесе жұмыс беруші қайта ұйымдастырылған кездегі еңбек қатынастары
- Заңсыз ауыстырудың және қызметкердің басқа жұмысқа заңды ауыстырудан бас тартуының құқықтық салдары
- Еңбек құқығы нормаларын қамтитын нормативтік құқықтық актілердің күшіне енуіне байланысты тараптар анықтаған еңбек шарты шарттарының өзгеруі
- Ұғымдардың арақатынасы: еңбек шартын тоқтату, еңбек шартын бұзу, қызметкерді жұмыстан босату. Еңбек шартын тоқтату және бұзу. Еңбек шартының жарамсыздығы
- Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартын бұзу кезіндегі жұмыс беруші тәуекелдері
- Жұмыс беруші үшін еңбек шартын бұзу рәсімі бұзылған жағдайдағы салдарлар
- Еңбек шартын заңсыз тоқтатудың құқықтық салдары. Қызметкерді сот тәртібімен қалпына келтіру тәртібі
- Еңбек дауларын қарау кезіндегі жұмыс беруші тәуекелдері
- Жұмыстан шеттету
- Қоса атқарушыны негізгі жұмысқа және негізгі қызметкерді қоса атқару жұмысына қайта ресімдеудің мүмкін тәсілдері
- Қызметкердің дербес деректерін қорғау және еңбек қызметін жүзеге асыру нәтижесінде алынған ақпараттың құпиялылығы туралы келісімдер
Практикалық бөлім: кейстерді қарастыру, блиц-сауалнама, сұрақ-жауап және т.б.
2-күн- Жұмыс уақытын құқықтық реттеу
- Жұмыс уақытының ұғымы және оның түрлері
- Қалыпты ұзақтықтағы жұмыс уақыты. Жұмыс уақытының құрылымы. Жұмыс уақытының теңгерімі
- Белгіленген жұмыс уақыты ұзақтығынан тыс жұмыс істеу
- Жұмыс уақытының режимі және оны есепке алу
- Жұмыс уақытын күндік және жиынтық есепке алу
- Толық емес жұмыс уақыты режимі
- Нормаланбаған жұмыс күні режимі
- Ауысыммен жұмыс режимі
- Икемді жұмыс уақыты режимі
- Бөліктерге бөлінген жұмыс күні режимі
- Вахталық жұмыс әдісі
- Өнеркәсіптік кәсіпорындағы жұмыс уақытының ерекшеліктері
- Жұмыс уақытының фотосуреттері, хронометраж және «өзін-өзі фотосуреттеу»
- Демалыс уақытын құқықтық реттеу
- Демалыс уақытының ұғымы мен түрлері
- Жыл сайынғы демалыс (еңбек демалысы)
- Демалыстарды беру тәртібі
- Қызметкерлердің жекелеген санаттарына қосымша демалыс күндері
- Демалыс күндерін берудің салалық ерекшеліктері
- Еңбекақы төлеуді құқықтық реттеу. Кепілдіктер мен өтемақылар
- Жалақы экономикалық және құқықтық категория ретінде. Жалақының құрылымы
- Еңбекақы төлеуді құқықтық реттеу әдістері
- Еңбекақы төлеу жүйелері
- Еңбекті ынталандыруды құқықтық реттеу
- Жалақыны құқықтық қорғау
- Еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі
- Еңбекақы төлеуді ұйымдастыру және оның өнеркәсіптік кәсіпорындағы ерекшеліктері
- Жалақының нысандары мен жүйелері, еңбекақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер
- Ең төмен жалақы мөлшерін белгілеу
- Сағаттық еңбекақы төлеу
- Жалақыны индекстеу
- Еңбекақы төлеу жүйелері
- Үстеме жұмысқа ақы төлеу
- Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу
- Түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеу
- Әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындау кезіндегі еңбекақы төлеу
- Лауазымдарды қоса атқару (қызмет көрсету аймағын кеңейту) және уақытша жоқ қызметкердің міндеттерін орындау кезіндегі еңбекақы төлеу
- Жаңа өндірістерді (өнімдерді) игеру кезіндегі еңбекақы төлеу
- Тоқтап тұру уақытына ақы төлеу
- Жалақыны төлеу
- Жалақыны төлеу тәртібі мен мерзімдері
- Жалақыны төлеу орны
- Қызметкердің орташа жалақысын есептеу
- Жалақыдан ұстау. Қызметкердің қайтыс болуына байланысты алынбаған жалақыны беру
- Тарифтік еңбекақы төлеу жүйесі
- Үстемеақылар мен қосымша ақылар жүйесі
- Қызметкерлерді сыйақыландыру жүйесі және оның өнеркәсіптік кәсіпорындағы ерекшеліктері
- Экологиялық апат және радиациялық тәуекел аймақтарында еңбек қызметін жүзеге асыратын қызметкерлердің еңбекақысын төлеу ерекшеліктері
- Кепілдіктер мен өтемақылар
- Қызметкерлерге мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді атқару кезіндегі кепілдіктер мен өтемақылар
- Жұмысты оқумен қоса атқаратын қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар
- Еңбек шартын бұзуға байланысты қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар
- Қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар берудің басқа да жағдайлары
- Еңбекті нормалау
- Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі
Практикалық бөлім: сот тәжірибесіне шолу, кейстерді қарастыру, блиц-сауалнама, сұрақ-жауап және т.б.
